Предоставление персонала в аренду

Главная цель предприятия – получение прибыли, которая реализуется благодаря выгодным проектам, опытному персоналу и возможностям сэкономить на расходах. Самые большие затраты – оплата труда работников, именно поэтому стоит обратить внимание на аренду персонала. Данное ноу-хау отечественные бизнесмены позаимствовали у зарубежных коллег. Его суть заключается в привлечении сотрудников, которые не числятся в штате предприятия.

Аренда рабочего персонала подразделяется на три вида:

• 1. Аутстаффинг (с английского «вне штата») – данный вид подразумевает наличие двух работодателей. Формальный является работодателем работника по документам, отчисляет за него налоги и занимается всей официальной документацией. У реального работодателя работник не числится в штате, а просто выполняет свои трудовые функции.
• 2. Аутсорсинг – наем работников компании, которая предоставляет оказание услуг. Водители, уборщики, грузчики – рабочие в аренду, которые пользуются спросом.
• 3. Лизинг персонала (аренда сотрудников) – сотрудники из одной компании привлекаются в другую для выполнения определенного проекта.

Аренда работников позволит реальному работодателю не увеличивать штат работников, тем самым уберечь себя от поиска новых сотрудников и траты времени на их стажировку. Официального оформления не требуется, а это значит, что нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров будет меньше, когда потребуется платить заработную плату и производить обязательные платежи. Также привлечение работников в аренду возможно на короткий срок, для выполнения небольшого проекта. Предприятие имеет возможность получить специальный налоговый режим.

Услуга по предоставлению работников в аренду актуальна для предприятий, которым установлено ограниченное количество штата, для сохранения статуса малого предприятия или во избежание утери финансовых и налоговых выгод. Также она полезна для фирм, которые хотят иметь представителей в определенном регионе (не филиал и не представительство). Наем работников выгоден для предприятий, которые нуждаются в сокращении налогов, связанных с начислением зарплаты, так как зачастую бухгалтерия и отдел кадров нуждаются в уменьшении объема работы. Также это будет выгодно для предприятия, которое нуждается в работнике, не имеющем постоянной регистрации в данном регионе. В отечественном бизнесе большим вниманием аренды персонала пользуются сферы: общественного питания, банковские, строительные, торговые. На данный момент все больше предприятий заключают договоры аренды рабочих специальностей, а лидером на рынке является аренда рабочей силы, а именно сотрудники без специального образования для выполнения физических работ.

Сотрудник заключает трудовой договор с компанией, которая является его формальным работодателем. После чего между «реальным» работодателем и «формальным» заключается договор о предоставлении персонала в аренду, дополнение к которому включает списки сотрудников, их личные данные, а также их трудовые функции. После заключения договора работники приступают к выполнению трудовых функций в организации, которая является их реальным работодателем. Предприятие передает формальному работодателю сведения о заработной плате, включая премии, выплаты, бонусы, которые последний обязуется выплачивать. Также выплаты обязательных платежей в бюджет за сотрудника отчисляет «формальный» работодатель. После формальный работодатель формирует счет для компании-заказчика. В счет входят все выплаты и услуги компании, которая осуществляет предоставление персонала в аренду.

Наша компания уделяет большое внимание подбору персонала. В своем выборе отдаем предпочтение сотрудникам с безупречной репутацией, лучшими личностными качествами, опытом работы, должной квалификацией и высоким профессионализмом. Порекомендовать опытного работника, которому под силу справиться с заданиями любой сложности и результат которого принесет максимальную пользу – наш профиль.